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DIVISIÓN DE BIENESTAR UNIVERSITARIO

Marco Histórico

     

Para estructurar un marco histórico del proceso evolutivo de Bienestar Universitario es necesario remontarnos a ciertos hechos y situaciones que constituyen su naturaleza.

En este aspecto, podemos anotar que en 1919 se origina un movimiento reformista universitario en Córdoba (Argentina), el cual tiene repercusiones en Colombia (a partir de 1930); mas adelante, en 1935, con la Ley  68 se integran las Facultades dispersas en una sola institución, se ordenó la construcción de una ciudad universitaria y se concedió un alto grado de autonomía académica y administrativa a la nueva institución; "La misma reforma y el desarrollo que a ella le dio la Universidad Nacional, introdujo en la vida universitaria dos nuevas instituciones: la extensión cultural y el bienestar estudiantil... El bienestar estudiantil, introducía en la vida universitaria la práctica de disciplinas deportivas, los servicios médicos y las residencias estudiantiles que formaron desde un comienzo parte del campus universitario" .

El desarrollo  del Bienestar está íntimamente ligado a la historia de logros y frustraciones de la misma institución de educación superior, producto de los avatares de los diferentes procesos políticos que ha vivido el país, los cuales han determinado los aspectos del desarrollo material y formal del sistema educativo colombiano.

La concepción del Bienestar Universitario estuvo en la década del 60 marcada por una tendencia asistencialista, lo que llegó a identificar su programación como aquella donde "se ofrecían" servicios que no respondían a las necesidades del desarrollo integral de las personas, sino a una política del estado benefactor que se centraba en proporcionar ciertos servicios básicos (cafetería, residencias estudiantiles y servicios médicos).

Más adelante la Ley 80 genera reformas significativas en el sistema de la educación superior, entre las que se destaca la desaparición de las residencias estudiantiles. Como una forma de subsanar tal decisión, se crean, a modo de transición, los subsidios de vivienda, los cuales tienden a desaparecer con las nuevas reformas legislativas de los 90, al igual que los servicios médicos.

La Universidad de Cartagena ha vivido un proceso similar al desarrollado en el país, es así como mediante el Acuerdo No. 26 del 27 de mayo de 1974, se crea la oficina de Bienestar funcionando durante 4 años en forma conjunta con la oficina de Admisiones.

En 1978, mediante el Acuerdo No. 20 del 19 de abril se hace una separación de estas oficinas y se establecen direcciones diferentes e independientes, creándose la Dirección de Bienestar Universitario, cuyos planteamientos, financiación, reorganización y coordinación de servicios y actividades, se fundamentaron en el principio de que el factor humano constituye un elemento esencial en la vida universitaria y que los programas de bienestar deben ser administrados a través de procedimientos especializados.  Por tanto, se estructuró con un enfoque interdisciplinario, por lo que su organización contempló la existencia de secciones, cada una con objetivos propios en concordancia con la unidad total.

El 29 de enero de 1986 mediante el Acuerdo No. 07 se le otorgó la denominación de División de Integración Universitaria, denominación que continuó hasta los primeros meses de 1994 cuando en el  Acuerdo No. 10 del 28 de marzo se fijó la estructura orgánica de la Universidad de Cartagena y se determinaron las funciones de sus dependencias, quedando como División de Bienestar Universitario, principalmente con el objeto de unificar la denominación a nivel nacional,  obedeciendo a lo estipulado en la Ley 30 de diciembre 28 de 1992.

Según el acuerdo No.40 del 5 de diciembre de 1996 (Estatuto General de la Universidad de Cartagena) Bienestar Universitario es una división que depende de la Vicerrectoría Administrativa de la Universidad de Cartagena; y basado en el acuerdo 11 del 28 de marzo de 1994 por el cual se adopta el reglamento interno de Bienestar Universitario funciona con una estructura orgánica basada en 5 Secciones: Asesoría Psicológica, Actividades Culturales, Deportes, Servicios de Salud  y Trabajo Social.

Mediante resolución Nº.0618 de marzo 09 de 2009, se trasladó el cargo de Jefe de Sección de Salud para la División de Recursos Humanos de tal forma que fuese asumida por la profesional que venía coordinado y liderando las funciones propias de Salud Ocupacional.

Con el acuerdo Nº 8  del 26 de junio de 2009 del Consejo Superior de la Universidad de Cartagena se crea la sección de egresados teniendo en cuenta que la Universidad de Cartagena, en su Plan Estratégico 2006-2010 y su lema ´´Todos somos parte´, establece la participación de los diversos estamentos de la institución, entre esos los egresados, dentro de unos criterios de veracidad, compromiso, responsabilidad, viabilidad y credibilidad.

 

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Ministerio de Educación Nacional